事业单位事业单位公开雇用违纪违规举动处理规定
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事业单位公开雇用违纪违规举动处理规定

标签:事业,事业单位,单位,公开,雇用,违纪,违规,举动  发布时间:2018年02月25日  点击1247

  

第一章 总则

第一条 为增强事业单位公开雇用工作管理,规范公开雇用违纪违规举动的认定与处理,保证雇用工作公开、公平、公正,根据《事业单位人事管理条例》等有关规定,制订本规定。

第二条 事业单位公开雇用中违纪违规举动的认定与处理,适用本规定。 

第三条 认定与处理公开雇用违纪违规举动,应当事实清楚、证据确凿、程序规范、适用规定正确。

第四条 中间事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位公开雇用工作的综合管理与监督。

各级事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门、雇用单位按照事业单位公开雇用管理权限,依据本规定对公开雇用违纪违规举动进行认定与处理。

 

第二章 应聘人员违纪违规举动处理

第五条 应聘人员在报名过程中有下列违纪违规举动之一的,取消其本次应聘资格:

(一)伪造、涂改证件、证实等报名材料,或者以其他不合法手段获取应聘资格的;

(二)提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实,且影响报名审核效果的;

(三)其他应当取消其本次应聘资格的违纪违规举动。

第六条 应聘人员在考试过程中有下列违纪违规举动之一的,给予其当次该科目考试成绩无效的处理:

(一)携带规定以外的物品进入考场且未按要求放在指定位置,经提示仍不改正的;

(二)未在规定座位参加考试,或者未经考试工作人员许可擅自脱离座位或者考场,经提示仍不改正的;

(三)经提示仍不按规定填写、填涂本人信息的;

(四)在试卷、答题纸、答题卡规定以外位置标注本人信息或者其他特别标记的;

(五)在考试开始旌旗灯号发出前答题,或者在考试结束旌旗灯号发出后继承答题,经提示仍一直止的;

(六)将试卷、答题卡、答题纸带出考场,或者有心损坏试卷、答题卡、答题纸及考试相干设施设备的;

(七)其他应当给予当次该科目考试成绩无效处理的违纪违规举动。

第七条 应聘人员在考试过程中有下列紧张违纪违规举动之一的,给予其当次悉数科目考试成绩无效的处理,并将其违纪违规举动记入事业单位公开雇用应聘人员诚信档案库品牌策划,记录期限为五年:

(一)剽窃、帮忙他人剽窃的;

(二)互相传递试卷、答题纸、答题卡、草稿纸等的;

(三)持伪造证件参加考试的;

(四)使用禁止带入考场的通信工具、规定以外的电子用品的;

(五)本人脱离考场后,在本场考试结束前,传播考试试题及答案的;

(六)其他应当给予当次悉数科目考试成绩无效处理并记入事业单位公开雇用应聘人员诚信档案库的紧张违纪违规举动。

第八条 应聘人员有下列分外紧张违纪违规举动之一的,给予其当次悉数科目考试成绩无效的处理,并将其违纪违规举动记入事业单位公开雇用应聘人员诚信档案库,长期记录:

(一)通同作弊或者参与有组织作弊的;

(二)代替他人或者让他人代替本身参加考试的;

(三)其他应当给予当次悉数科目考试成绩无效处理并记入事业单位公开雇用应聘人员诚信档案库的分外紧张的违纪违规举动。

第九条 应聘人员应当自发维护雇用工作秩序,听从工作人员管理,有下列举动之一的,停止其继承参加考试,并责令脱离现场;情节紧张的,按照本规定第七条、第八条的规定处理;违背《中华人民共和国治安管理处罚法》的,交由公安机关依法处理;构成犯罪的网站SEO优化,依法追究刑事责任:

(一)有心扰乱考点、考场以及其他雇用工作场所秩序的;

(二)拒绝、妨碍工作人员履行管理职责的;

(三)威胁、凌辱、中伤、诬陷工作人员或者其他应聘人员的;

(四)其他扰乱雇用工作秩序的违纪违规举动。

第十条 在阅卷过程中发现应聘人员之间统一科目作答内容相通,并经阅卷专家组确认的,给予其当次该科目考试成绩无效的处理。作答内容相通的详细认定方法和标准,由中间事业单位人事综合管理部门确定。

应聘人员之间统一科目作答内容相通,并有其他相干证据证实其违纪违规举动成立的,视详细情形按照本规定第七条、第八条处理。

第十一条 应聘人员在体检过程中弄虚作假或者遮盖影响聘用的疾病、病史的,给予其不予聘用的处理候车亭制作厂家。有请他人顶替体检以及交换、替代化验样本等紧张违纪违规举动的,给予其不予聘用的处理,并将其违纪违规举动记入事业单位公开雇用应聘人员诚信档案库,记录期限为五年。

第十二条 应聘人员在考察过程中提供虚伪材料、遮盖事实原形或者有其他妨碍考察工作的举动,干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,给予其不予聘用的处理;情节紧张、影响恶劣的,将其违纪违规举动记入事业单位公开雇用应聘人员诚信档案库,记录期限为五年。

第十三条 应聘人员聘用后被查明有本规定所列违纪违规举动的,由雇用单位与其解除聘用合同、予以清退,其中吻合第七条、第八条、第十一条、第十二条违纪违规举动的皮带流水线,记入事业单位公开雇用应聘人员诚信档案库。

第十四条 事业单位公开雇用应聘人员诚信档案库由中间事业单位人事综合管理部门同一建立,纳入全国名誉信息共享平台,向雇用单位及社会提供查询,相干记录作为事业单位聘用人员的紧张参考,管理办法另行制订。

 

第三章 雇用单位和雇用工作人员违纪违规举动处理 

第十五条 雇用单位在公开雇用中有下列举动之一的,事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门应当责令限日改正;逾期不改正的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分:

(一)未按规定权限和程序核准(备案)雇用方案,擅自组织公开雇用的;

(二)设置与岗位无关的指向性或者限定性条件的;

(三)未按规定发布雇用通知布告的;

(四)雇用通知布告发布后,擅自变更雇用程序、岗位条件、雇用人数、考试考察体例等的;

(五)未按雇用条件进行资格审查的;

(六)未按规定组织体检的;

(七)未按规定公示拟聘用人员名单的;

(八)其他应当责令改正的违纪违规举动。

第十六条 雇用工作人员有下列举动之一的,由相干部门给予处分,并制止其继承参加昔时及下一年度雇用工作:

(一)擅自提前考试开始时间、推迟考试结束时间及缩短考试时间的;

(二)擅自为应聘人员调换考场或者座位的;

(三)未正确记录考场情况及违纪违规举动,并造成肯定影响的;

(四)未实行回避制度的;

(五)其他一样平常违纪违规举动。

第十七条 雇用工作人员有下列举动之一的,由相干部门给予处分,并将其调离雇用工作岗位,不得再从事雇用工作;构成犯罪的,依法追究刑事责任: 

(一)教唆、放纵他人作弊,或者在考试、考察、体检过程中参与作弊的;

(二)在保密期限内,泄漏考试试题、面试评分要素等应当保密的信息的;

(三)擅自更改考试评分标准或者不按评分标准进行评卷的;

(四)监管不严,导致考场出现大面积作弊征象的;

(五)玩忽职守,造成不良影响的;

(六)其他紧张违纪违规举动。

 

第四章 处理程序 

第十八条 应聘人员的违纪违规举动被当场发现的,雇用工作人员应当予以停止。对于被认定为违纪违规的,要收集、保存响应证据材料,如实记录违纪违规事实和现场处理情况,当场告知应聘人员记录内容,并要求本人签字;对于拒绝签字或者恶意损坏证据材料的,由两名雇用工作人员如实记录其拒签或者恶意损坏证据材料的情况。违纪违规记录经考点负责人签字认定后,报送组织实施公开雇用的部门。

第十九条 对应聘人员违纪违规举动作出处理决定前,应当告知应聘人员拟作出的处理决定及相干事实、理由和依据,并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。作出处理决定的部门对应聘人员提出的事实、理由和证据,应当进行复核。

对应聘人员违纪违规举动作出处理决定的,应当制作公开雇用违纪违规举动处理决定书,依法送达被处理的应聘人员。

第二十条 应聘人员对处理决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第二十一条 参与公开雇用的工作人员对因违纪违规举动受到处分不服的,可以依法申请复核或者提出申诉。

 

第五章 附则 

第二十二条 本规定自2018年1月1日起施行。

 

 



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